Skip to content

Reaksi Bisnis Trump: 'Pembasuhan Terbangun' Perusahaan atau Era Baru?

📅 January 20, 2021

⏱️6 min read

Lusinan bisnis mengambil tindakan terhadap Presiden AS Donald Trump dan beberapa anggota parlemen Republik setelah pengepungan Capitol AS. Apakah itu menandai era baru bagi perusahaan Amerika?

Presiden Amerika Serikat Donald Trump telah lama membual tentang kecerdasan bisnis dan koneksi korporatnya, tetapi perusahaan demi perusahaan memutuskan hubungan dengannya menyusul pengepungan yang kejam di US Capitol oleh para pendukungnya [File: Kevin Lamarque / Reuters]

Presiden Amerika Serikat Donald Trump telah lama membual tentang kecerdasan bisnis dan koneksi korporatnya, tetapi perusahaan demi perusahaan memutuskan hubungan dengannya menyusul pengepungan yang kejam di US Capitol oleh para pendukungnya [File: Kevin Lamarque / Reuters]

Siaran pers dan pernyataan menghantam seperti badai salju. Hanya beberapa hari setelah pendukung Presiden Amerika Serikat Donald Trump menyerbu Capitol AS dalam upaya mematikan untuk memblokir sertifikasi hasil pemilu, banyak di perusahaan Amerika menyatakan bahwa mereka sudah muak.

Platform media sosial melarang presiden, universitas mencabut gelar kehormatan dan Asosiasi Pegolf Profesional Amerika menarik kejuaraannya dari lapangan golf Trump. Bank mengatakan mereka tidak akan lagi meminjamkan uang kepadanya, dan New York City mengumumkan akan memutuskan hubungan bisnis dengan Trump Organization.

Lebih dari selusin perusahaan, sementara itu, menangguhkan kontribusi politik kepada Partai Republik yang memberikan suara menentang sertifikasi kemenangan Presiden terpilih Joe Biden. Puluhan lainnya membekukan semua sumbangan politik mereka. Satu perusahaan - Hallmark - meminta dua anggota parlemen untuk mengembalikan uang yang mereka terima.

imgTwitter melarang Presiden Trump menyusul kerusuhan di Capitol AS yang menewaskan banyak orang [File: Joshua Roberts / Illustration / Reuters]

Apple dan Google Play menarik Parler, platform media sosial favorit para supremasi kulit putih dan lainnya di paling kanan, dari toko aplikasi mereka. Amazon menarik layanan untuk Parler, secara efektif mematikannya.

Beberapa memuji gelombang tindakan yang belum pernah terjadi sebelumnya - perusahaan Amerika akhirnya "terbangun". Yang lain mempertanyakan apakah itu terlalu terlambat - atau sekadar isyarat performatif yang dimaksudkan untuk melindungi keuntungan.

Tetapi apa yang disepakati oleh para ahli dan analis adalah bahwa 13 hari terakhir dapat mewakili awal dari perubahan nyata dalam komunitas bisnis AS, yang akan membutuhkan pekerjaan yang jauh lebih besar dan akan memaksa perusahaan untuk melihat ke dalam dan membuat perubahan yang lebih mencerminkan perhatian dan nilai. karyawan, konsumen, dan pemangku kepentingan lainnya.

'Lama tertunda'

Reaksi kuat komunitas bisnis terhadap kerusuhan Capitol adalah sesuatu yang "sudah lama tertunda", kata Paul Argenti, profesor komunikasi perusahaan di Tuck School of Business Dartmouth College.

“Sangat disayangkan bahwa kami tidak mendapatkan komentar seperti ini sebelumnya,” kata Argenti. “Ketika ada serangan ke ibu kota negara dan orang-orang mati, maka hampir tidak mungkin untuk mengesampingkan gagasan menanggapi. Jadi saya pikir [para pemimpin bisnis] berada pada titik di mana perusahaan harus mengambil sikap, mereka mendapatkan panas dari karyawan mereka, dari pelanggan mereka, dan hanya dari hati nurani mereka sendiri. ”

Benar-benar mengambil sikap akan membutuhkan lebih banyak komitmen dari bisnis daripada tindakan simbolis penghentian sementara sumbangan kampanye setelah pemilu telah diadakan, kata para ahli.

Saya tidak berpikir itu kebetulan bahwa gelombang kesadaran moral ini datang tepat setelah limpasan Georgia, di mana tiba-tiba Demokrat akan memiliki kekuasaan di cabang eksekutif dan Kongres.

MARY-HUNTER MCDONNELL, SEKOLAH WHARTON UNIVERSITAS PENNSYLVANIA

Lebih mudah dan tidak terlalu berisiko bagi perusahaan untuk menangguhkan sumbangan politik tepat setelah siklus pemilu berakhir ketika mereka biasanya memberikan lebih sedikit uang kepada politisi. Juga mudah untuk mengecam Partai Republik setelah mengetahui Demokrat akan mengendalikan Gedung Putih dan kedua majelis Kongres setelah kemenangan yang muncul dalam pemilihan putaran kedua Senat di Georgia bulan ini.

"Saya rasa bukan kebetulan bahwa gelombang kesadaran moral ini datang tepat setelah limpasan Georgia, di mana tiba-tiba Demokrat akan memiliki kekuasaan di cabang eksekutif dan Kongres," Mary-Hunter McDonnell, profesor manajemen di University of Pennsylvania's Wharton School, mengatakan. "Perusahaan juga cenderung berperilaku lebih banyak ketika mereka khawatir tentang intervensi politik," tambahnya, mengutip seruan dari Demokrat progresif agar Biden menerapkan peraturan yang lebih ketat dan lebih banyak pengawasan pemerintah atas bisnis besar.

"Bergantung pada apa yang terjadi dengan front regulasi itu, dan apa yang terjadi ketika Demokrat mempertahankan DPR dan Senat, Anda dapat melihat perusahaan kembali ke cara lama mereka segera setelah mereka tidak merasa terancam lagi."

Aktivisme karyawan

Namun, McDonnell merasa bahwa tindakan yang diambil oleh perusahaan bulan ini benar-benar mewakili kesadaran moral yang asli - sebuah perkembangan yang dia kaitkan dengan pergeseran "dari keunggulan pemegang saham ke keunggulan pemangku kepentingan."

“Banyak aktivitas kontrol perusahaan yang Anda lihat berasal dari aksi kolektif karyawan yang meningkat,” katanya.

Aktivisme karyawan telah meledak dalam beberapa tahun terakhir, dengan pekerja menekan perusahaan untuk terlibat dalam kegiatan sosial dan masalah lain yang memengaruhi tenaga kerja dan komunitas mereka.

imgPerusahaan menanggapi adegan kekerasan dan kekacauan dari pendukung Trump yang menyerbu Capitol dengan memutuskan hubungan dengan presiden dan anggota parlemen Republik yang menolak untuk mengesahkan hasil pemilu [File: Ahmed Gaber / Reuters]

Meskipun tidak jelas apakah tekanan dari karyawan di perusahaan Teknologi Besar seperti Facebook dan Twitter pada akhirnya mendorong perusahaan-perusahaan ini untuk mengeluarkan Trump dari platform mereka (banyak perusahaan yang dilaporkan bersikeras bahwa itu tidak benar), tidak dapat disangkal bahwa para pekerja mendorong jarum pada masalah sosial.

“Karyawan telah menemukan banyak cara baru agar suara mereka didengar oleh dewan perusahaan dan manajemen puncak,” kata McDonnell. “Pada saat yang sama, ada banyak penelitian dalam beberapa tahun terakhir yang telah memberikan bukti yang sangat kuat bahwa perusahaan yang memperjuangkan nilai-nilai karyawan mereka dihargai dengan berbagai cara yang relevan dengan pasar oleh karyawan tersebut” termasuk dalam perekrutan, retensi, dan produktifitas.

Tekanan dari karyawan untuk mengambil sikap telah tumbuh terutama di era Trump. Itu dipamerkan selama puncak gerakan #MeToo, di awal pandemi virus korona, dan terutama selama protes Black Lives Matter musim panas ini atas pembunuhan polisi terhadap George Floyd, Breonna Taylor, dan orang kulit hitam tak bersenjata lainnya.

Perusahaan besar dan kecil mengutuk pembunuhan tersebut, dan beberapa membuat komitmen untuk berinvestasi di komunitas Kulit Hitam dan bekerja menuju kesetaraan rasial dalam angkatan kerja mereka.

Perusahaan Amerika hanya setia pada kapitalisme. Dalam 10 hari sebelum administrasi ini berakhir, mereka mengeluarkan orang ini dari platform yang telah dia gunakan selama bertahun-tahun dengan kerugian besar.

MIMI FOX MELTON, CODE2040

Mimi Fox Melton adalah wakil presiden program di CODE2040, sebuah organisasi yang bekerja untuk representasi proporsional orang kulit hitam dan Latin di semua tingkat kepemimpinan dalam industri teknologi.

“Kami melihat peningkatan besar dalam minat untuk program kami setelah pembunuhan George Floyd,” kata Fox Melton. "Banyak perusahaan yang menjangkau benar-benar mengeluarkan uang dan membuat komitmen terhadap kesetaraan rasial dalam perekrutan magang," katanya.

Namun saat protes mereda, beberapa perusahaan menarik kembali beberapa dari komitmen tersebut, termasuk meminta CODE2040 untuk melepaskan mereka dari aspek-aspek tertentu dari janji mereka atau mengubah bahasa dari “kesetaraan ras” menjadi “keterlibatan karyawan” atau “keberagaman”.

Adalah kenyataan bahwa ketakutan Fox Melton mungkin muncul di komunitas bisnis setelah Biden menjabat dan pengepungan Capitol memudar dari perhatian publik.

"Perusahaan Amerika hanya setia pada kapitalisme," katanya. "Dalam 10 hari sebelum pemerintahan ini berakhir, mereka mengeluarkan orang ini dari platform yang telah dia gunakan selama bertahun-tahun dengan kerugian besar."

Namun, Fox Melton berharap pengorganisasian yang sudah dilakukan oleh karyawan, grup seperti CODE2040, dan konsumen dapat menekan para pemimpin bisnis untuk memenuhi komitmen mereka dan juga "mencegah perusahaan membuat kata-kata hampa serupa di masa depan yang sebenarnya tidak mereka maksudkan" .

'Di dalamnya untuk memenangkannya'

AS telah melihat inisiatif yang berarti dari perusahaan, bahkan dalam beberapa bulan terakhir. Di samping penyelenggara dan grup Black, perusahaan berperan penting dalam upaya mendapatkan suara, kata Ashley Spillane, presiden dan pendiri Impactual, sebuah perusahaan konsultan dampak sosial. Perusahaan memberikan informasi tentang cara memberikan suara, dan cara memberikan suara lebih awal, serta mendorong orang untuk menjadi petugas polling.

“Itu adalah faktor besar dalam mendorong partisipasi dan tingkat sejarah, tetapi juga memastikan bahwa orang-orang aman dan terlindungi saat berpartisipasi dalam pemilihan selama pandemi,” kata Spillane kepada Al Jazeera, mencatat bahwa penelitian terbaru dari perusahaan hubungan masyarakat Edleman menemukan bahwa bisnis lebih banyak dipercaya daripada LSM, media dan pemerintah.

imgPerusahaan mendukung upaya mendapatkan-keluar-suara, menunjukkan kekuatan yang mereka miliki dalam memajukan masalah sosial penting jika mereka berkomitmen untuk itu [File: Brian Snyder / Reuters]

Pada akhirnya, karyawan dan pelanggan mengawasi apakah perusahaan mendukung pernyataan dan tindakan mereka, kata Argenti dari Dartmouth College. Jika bisnis tidak melakukannya, mereka berisiko dituduh "mencuci saat bangun".

Sementara beberapa insiden - seperti pengepungan Capitol - memerlukan tanggapan dari perusahaan, Argenti mengatakan, perusahaan harus membiarkan tiga pertanyaan memandu pendekatan mereka: Apakah masalah tersebut sejalan dengan strategi perusahaan Anda? Dapatkah Anda memengaruhi masalah ini secara bermakna? Akankah pemilih Anda setuju untuk berbicara?

Jika sebuah perusahaan menjawab 'ya' untuk ketiga pertanyaan tersebut, maka inilah saatnya untuk mengambil sikap, kata Argenti. Jika sebuah bisnis menjawab 'tidak' untuk dua atau lebih, maka lebih baik menunggu.

Dan begitu sebuah perusahaan membuat komitmen, ia perlu melihatnya sepenuhnya, kata Argenti. “Setelah Anda berada di dalamnya, Anda sebaiknya berada di dalamnya untuk memenangkannya.”

← PrevNext →
  • Powered by Daily Planet News